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職場里的荷爾蒙禁令——亳州招聘網-亳州人才網-123招聘網
作者:言九 來源:亳州123招聘網 日期:2019-11-07 瀏覽

生命誠可貴,愛情價更高,若為自由故,兩者皆可拋。

這是個很有意思的話題,我一直都認為絕大部分公司/機構的“默認機制”應該是不支持內部戀愛,或者是在可能的情況下盡量避免情侶或夫婦在一個部門談戀愛,也有聽說過某些公司鼓勵內部員工談戀愛。

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先不講內部員工戀愛的對與錯,首先引入一下自身的一些經歷吧。其實我也是有做過市場的工作,那時候是在某某英語,就是前段時間新聞報道老板跑路的培訓機構。那時候市場部負責的工作職責主要是,通過公司下撥的經費去做品牌和曝光,增加意向客戶的到訪量。我們部門經理是個很有趣的人,我也經常和他交流一些想法,他有一個女朋友。簡單介紹就是膚白貌美大長腿,我們市場部的女神,每天上班都要吃狗糧,反正習慣之后就自動屏蔽了。怎么說呢,部門劃分任務指標的時候,以及具體落實步驟的時候,分配的讓大家并不是很愉快。內部員工談戀愛的話,特別是如果其中有一個是領導級別,很容易就會影響到公司的公平性。

后來,我和老經理跳槽到了一家傳媒公司。剛開始還是挺具有挑戰性的,因為是完全不搭邊的兩種工作模式。但是,可能是因為年輕吧,再加上本身對這方面也挺感興趣的,在很短的時間內就駕馭了這份工作。那時候我對面坐的是個小姐姐,也不算很優秀,怎么說呢,愛情這玩意太難描述了,大概是王八看綠豆——看對眼了。在我看來,喜歡就是,我想把我覺得的美好事物分享給對方,比如,我覺得很搞笑的事情,以及我最喜歡的安慕希,然后就每天往她辦公桌上放一瓶安慕希。真是單純啊,大概過了一個月的時間吧,那時候集團打算在臺州建立分公司,然后我很驚喜也很沮喪的收到了任命通知。那天在去車站的路上,具體是通過什么方法在一起就不詳細講了。總之,那天起我們就確定了戀愛關系,但是我這個人,有的時候會間接性眼瞎,選擇性無視,導致有好幾天忽略了她的感受,然后就鬧著分手。后續的故事就不講了,因為現在已經有些跑題了,總之就是內部員工戀愛如果分手后,很容易造成一方或者雙方離職,對于公司的穩定性會造成一些影響。

我們身處在一個大移民時代,這樣使我們孤獨,并缺乏歸屬感。因為缺乏歸屬感,所以很容易會產生“辦公室戀情”

制度,是人定的,也是人來破的,它出現的目的就是:為了提高員工的工作效率,以及提高員工工作期間的身心舒適度。所以,企業的管理層要根據本身的具體情況,制定合適的規章制度,而不是一味地循規蹈矩。所以我就不提那些不怎么切實的建議了。

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                                                                                                   2019年11月7日

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